Afin de mieux concilier vie privée et vie professionnelle, de plus en plus d’entreprises mettent en place de manière interne des crèches pour enfants. Au départ mise en place dans les grandes entreprises, la pratique s’est peu à peu démocratisée et de plus en plus de PME utilisent ce système. La crèche d’entreprise permet d’apporter un vrai service à valeur ajoutée aux salariés et ainsi d’accueillir les enfants du personnel d’une ou plusieurs entreprises durant le temps de travail de leurs parents.
Alors que les grands groupes disposent souvent de leur propre crèche, ce phénomène tend à s’étendre aux PME avec l’apparition de crèches interentreprises.

Résultat de recherche d'images pour "les crèches en entreprises"Il existe donc deux types de crèches c’est-à-dire la crèche interne et la crèche inter-entreprises. Choisir l’option de la crèche interne nécessite que l’entreprise s’engage sur une longue période en s’assurant pour des raisons de coûts d’avoir le nombre d’enfants nécessaire. La crèche interentreprises se révèle cependant plus souple. Elle est plus simple et plus rapide à mettre en place et permet donc moins de frais pour l’entreprise.

La crèche d’entreprise présente des avantages pour l’employeur comme une image jeune et dynamique, soucieuse du bien-être de ses salariés, un avantage compétitif avec la tendance des horaires à temps partiel, un outil de fidélisation des salariés

Image associéemais aussi un pas vers l’égalité homme-femme. Pour l’employé, une baisse du stress psychologique du fait de la proximité entre le lieu de garde et l’entreprise une facilitation de la reprise de la vie professionnelle après la maternité et une amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ont été constatés. Un véritable atout pour l’entreprise, qui au travers du bien-être de ses salariés, elle offrira de meilleures performances.

 

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